Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) υλοποιεί μι α σειρά προγραμμάτων που υποστηρίζουν την πρόσληψη ανέργων, την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Για τις επιχειρήσεις, τα προγράμματα αυτά μπορούν να μειώσουν σημαντικά το μισθολογικό και ασφαλιστικό κόστος μιας νέας πρόσληψης. Ωστόσο, κάθε δράση έχει διαφορετικές προϋποθέσεις σχετικά με την ηλικία και την ιδιότητα των ωφελουμένων, την περιοχή δραστηριοποίησης, τη διατήρηση του προσωπικού και το επιτρεπόμενο καθεστώς κρατικών ενισχύσεων.
Ποια προγράμματα παρουσιάζουν ενδιαφέρον για τις επιχειρήσεις
Σύμφωνα με την τρέχουσα κατάσταση που εμφανίζεται στην επίσημη ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ, μεταξύ των ανοικτών δράσεων περιλαμβάνονται οι ακόλουθες:
1. Πρόσληψη 5.000 ανέργων άνω των 50 ετών
Το πρόγραμμα αφορά ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα και επιθυμούν να δημιουργήσουν νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης για εγγεγραμμένους ανέργους άνω των 50 ετών.
Η διάρκεια της επιχορήγησης κυμαίνεται από 12 έως 18 μήνες, ανάλογα με το καθεστώς ενίσχυσης και την κατηγορία του ωφελουμένου. Στο καθεστώς de minimis η μηνιαία επιχορήγηση μπορεί να φτάσει τα 1.004,80 ευρώ για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων, ενώ προβλέπονται διαφορετικά ποσοστά για γυναίκες και άνδρες. Στο καθεστώς του Γενικού Απαλλακτικού Κανονισμού καλύπτεται το 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτατο ποσό 1.000 ευρώ τον μήνα. Αναλυτικές πληροφορίες από τη ΔΥΠΑ
2. Πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών
Η δράση επιχορηγεί επιχειρήσεις για την πρόσληψη άνεργων γυναικών, με ιδιαίτερη έμφαση στις μητέρες ανήλικων παιδιών. Αποτελεί μια σημαντική επιλογή για εργοδότες που σχεδιάζουν να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους και να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.
3. Πρόσληψη 2.000 ανέργων στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης και αφορά την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 18 ετών και άνω. Η επιλεξιμότητα εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από τον τόπο υλοποίησης και τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης.
4. Ειδικό πρόγραμμα στις περιοχές Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης
Προβλέπεται επιχορήγηση επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων στις περιοχές των Εδαφικών Σχεδίων Δίκαιης Μετάβασης της Δυτικής Μακεδονίας, της Μεγαλόπολης και των νησιών. Η δράση ενδιαφέρει κυρίως επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στις συγκεκριμένες περιοχές.
5. Πρόγραμμα για επιχειρήσεις του κλάδου γουνοποιίας
Παραμένει καταχωρισμένο ως ανοικτό ειδικό πρόγραμμα για ιδιωτικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της γουνοποιίας. Οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες θα πρέπει να ελέγξουν τους επιλέξιμους ΚΑΔ και τους γεωγραφικούς περιορισμούς της πρόσκλησης.
6. Εργασιακή εμπειρία για ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω
Το ανοικτό πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής και εργασιακής εμπειρίας 30+ δίνει τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις να απασχολήσουν ανέργους ώστε να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία. Σε αντίστοιχες δράσεις, η αποζημίωση και η ασφαλιστική κάλυψη των ωφελουμένων καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ, σύμφωνα πάντοτε με τους όρους της εκάστοτε πρόσκλησης.
7. Πιλοτικό πρόγραμμα εργασιακής εμπειρίας στη Θεσσαλία
Η δράση αφορά 250 ανέργους ηλικίας άνω των 18 ετών στην Περιφέρεια Θεσσαλίας και μπορεί να αξιοποιηθεί από επιχειρήσεις που διαθέτουν επιλέξιμη έδρα ή υποκατάστημα στην περιοχή.
8. Πρόσληψη ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργοδότες που μπορούν να προσλάβουν ανέργους ηλικίας 56 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν ολοκληρώσει το πρόγραμμα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55–67 ετών.
9. Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω
Η συγκεκριμένη δράση αφορά κυρίως φορείς του δημόσιου τομέα και έχει στόχο τη δημιουργία θέσεων εργασίας για ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας. Συνεπώς, δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο στις ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Τι πρέπει να ελέγξει μια επιχείρηση πριν υποβάλει αίτηση
Η ένδειξη ότι ένα πρόγραμμα είναι «ανοικτό» δεν σημαίνει αυτομάτως ότι κάθε επιχείρηση μπορεί να συμμετάσχει. Πριν από την υποβολή της αίτησης πρέπει να εξετάζονται:
- ο επιλέξιμος ΚΑΔ και η περιοχή υλοποίησης,
- το μέγεθος και η νομική μορφή της επιχείρησης,
- τυχόν μείωση προσωπικού κατά το προηγούμενο διάστημα,
- τα όρια ενισχύσεων de minimis ή άλλου καθεστώτος,
- η ηλικία και η διάρκεια ανεργίας του υποψηφίου,
- η υποχρέωση δημιουργίας νέας θέσης εργασίας,
- η διάρκεια της επιχορήγησης και οι δεσμεύσεις διατήρησης του προσωπικού,
- η διαθεσιμότητα θέσεων κατά την ημερομηνία της αίτησης.
Στα περισσότερα προγράμματα η επιχείρηση υποβάλλει ηλεκτρονικά την αίτησή της, δηλώνοντας τον αριθμό των θέσεων, τις ειδικότητες και τα απαιτούμενα προσόντα. Στη συνέχεια, η ΔΥΠΑ ελέγχει τις προϋποθέσεις και υποδεικνύει κατάλληλους εγγεγραμμένους ανέργους, από τους οποίους η επιχείρηση επιλέγει εκείνους που θα προσλάβει.
Πώς μπορεί να βοηθήσει η Eteron
Η σωστή επιλογή του προγράμματος απαιτεί έλεγχο τόσο των χαρακτηριστικών της επιχείρησης όσο και των όρων της αντίστοιχης δημόσιας πρόσκλησης.
Η Eteron μπορεί να εξετάσει τις ανάγκες στελέχωσης και τα στοιχεία της επιχείρησής σας, να εντοπίσει τις δράσεις στις οποίες ενδέχεται να είστε επιλέξιμοι και να σας καθοδηγήσει στα απαιτούμενα βήματα για την προετοιμασία της αίτησης.
Επικοινωνήστε με την ομάδα της Eteron πριν προχωρήσετε σε νέα πρόσληψη, ώστε να διερευνηθεί εγκαίρως εάν αυτή μπορεί να ενταχθεί σε κάποιο ενεργό πρόγραμμα επιχορήγησης.
Σημείωση: Τα προγράμματα, οι διαθέσιμες θέσεις και οι προθεσμίες μεταβάλλονται. Η παρούσα ενημέρωση βασίζεται στην κατάσταση που εμφάνιζε η ΔΥΠΑ στις 18 Αυγούστου 2026 και δεν υποκαθιστά τον έλεγχο της εκάστοτε δημόσιας πρόσκλησης.